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員工福利及退休政策

員工福利措施退休制度
本公司為秉持完善照顧員工之信念,訂有休假、退休制度,並有多項福利措施,因此員工對公司具有高度向心力,而勞資之間亦保持和諧關係,並無勞資的糾紛。
(一) 員工福利措施
成立職工福利委員會,負責推動各項員工福利工作。
1. 活動舉辦:補助員工國內、外旅遊,並舉辦聯歡晚會、戶外活動、公益活動、藝文講座、音樂欣賞、各式球類競賽、員工眷屬家庭日等多項活動,以陶冶員工性情、紓解壓力。
2. 年節禮金及補助措施:婚喪喜慶補助金、生日禮金、三節禮金、社團補助、旅遊補助、急難救助金等。
3. 社團活動:目前社團包括瑜珈社、太極養身社、熱舞社、皮拉提斯社、桌球社、愛跑社、籃球社、飛鏢社、活力全開舞動社、女籃球社、健身社、輪動騎跡社、桌上遊戲社、內湖羽球社、窈窕瑜珈社等社團,充實員工休閒娛樂。
4. 員工餐廳:免費提供員工午餐,備有豐富營養的自助餐、麵食區、水果餐,並確實標示每項餐點的熱量,為同仁的飲食健康把關。
5. 員工休閒中心:設置健身房、哺乳室、韻律教室、電玩室、KTV室、撞球區、桌球區、圖書室、休憩區及盥洗室,提供員工一個休閒放鬆的地方。
(二) 人才培訓進修訓練及員工權益維護措施
1.員工是公司最重要的資產,每年的人才培訓也是重要的年度專案之一,以職能為基礎全面導入職能體系課程架構,並依據各項職能展開一系列課程,以達全面提昇人員素質及完成組織目標。
(1) 106年員工訓練以職能為基礎,旨在提升員工工作職涯之發展,強化各職類業務需要之專業能力,更結合各項線上學習資源與外界專業訓練,達到人員素質提升之目標。
(2)本公司106年度員工訓練明細如下:
項目
106年度(合併資料)
教育訓練總費用 1,173,869
平均每人訓練費用 546.30
訓練總時數 82,558
年度參加訓練總人次 9,953
平均每人受訓時數 6.00

2.成立健康促進委員會,實施員工健康體重管理計畫及員工協助方案的推動,藉由各項健康、運動知識的推廣建立員工正確的自主健康管理意識。
(1) 員工健康管理:提供員工健康檢查、體適能測驗、特約醫師臨廠服務及定期健康資訊服務。
(2) 課程、講座辦理:菸害防制、健康體重管理計畫、紓壓講座。
(3) 活動與競賽:戒菸活動、紓壓活動及親子活動。
(4) 員工協助方案:建立精英電腦員工協助服務地圖,結合內外部資源,協助解決影響員工工作表現及工作安全的個人問題,幫助公司和員工共同穩定成長,進而提升組織競爭力。
3. 訂有員工酬勞辦法,得以分享經營成果。
4. 公司提供勞保、健保、團體保險、出差旅行平安險,保障員工生活。

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