成長在精英

職能體系

精英電腦產品不斷推陳出新,公司營運規模成長快速,極力募集各項人才加入精英家族,共創事業高峰。
精英電腦深信,人才是企業最寶貴之資源,為提升員工知識與技能,格外注重人力之培育與發展,配合職能體系,
強化全員之專業能力、自我管理能力,工作態度,深植核心價值,讓所有精英人與公司一同成長茁壯!

訓練內容

精英電腦配合職能體系,依公司願景及發展策略,將訓練體系區分為新進人員訓練及專業職能訓練,並加入學分制度的設計,
強化全員之各項專業與通識能力。此外,精英電腦創建人性化的員工學習網站平台,提供同仁各領域線上課程資源,
打造方便、即時性、無時間/空間限制之自主學習環境。同仁更可利用公司提供之外部訓練資源,
參與外部機構舉辦之各項外部訓練,以學習、進修,增加與同業間之交流機會,擴展新視野!

新進人員訓練

新人引導課程

於新進人員到職時安排實體及線上之引導課程,內容包含公司組織介紹、系統使用教學、公司環境參觀以及核心價值介紹等,幫助新進人員盡速融入公司環境,了解工作內容、部門組織目標、個人績效指標及未來發展。

新人專業課程

視實際需求安排合適的線上課程資源,或是以師徒制方式進行新人專業訓練,培養新進人員的專業技能。

新人關懷

新進人員到職滿一個月時發放關懷問卷,並安排新人關懷面談,針對同仁對組織與系統的熟悉程度、對工作內容的適應程度、與單位主管同事的相處狀況等進行瞭解。

新人團隊活力營

新進人員到職滿一至三個月時,安排參與回訓課程,主要內容包含破冰、凝聚團隊共識與士氣、精英核心價值、向上溝通技巧等。藉由新人回訓課程,促進各部門新人間的互動與聯繫,並加強新人對部門、組織的凝聚力。

新人通識課程

新進人員到職滿一年時,安排參與職場必備核心職能之通識課程,透過課程方法與技巧的練習,提昇個人職場專業與競爭力。

精英企業大學

精英管理學院

訓練對象:主管階層人員

訓練內容:

  • 經營管理會議:每月定期召開經營管理會議,由外部講師趨勢座談與內部主管專題報告交錯進行,培養專業管理能力與策略思維,並促進跨部門交流。
  • 深化管理職能:規劃漸進持續式之主管職能發展,培養各項管理能力,並建立優質經營主管團隊。

研發工程學院

訓練對象:研發人員

訓練內容:

  • 以硬體、軟體、機構設計與驗證測試等相關專業職能為基礎,規劃一系列研發專業類課程,持續邀請具豐富實務與學術經驗之講師,分享業界最新專業知識與趨勢應用,並透過內部講師經驗傳承分享之方式,以不斷精進產品研發創新設計能力為目標,設計製造符合市場期待與消費者需求之產品。

行銷業務學院

訓練對象:行銷、業務及PM人員

訓練內容:

  • 根據公司年度目標及產品策略等需求,邀請外部講師開設趨勢性講座、以及產品規劃、市場開發等課程,洞察未來產業趨勢以準確定位產品,並透過內部講師傳承來強化非研發人員之產品技術專業知識,建立對內對外良好溝通基礎。

後勤通識學院

訓練對象:全體人員

訓練內容:

  • 針對一般與核心職能,以課程及講座的方式,鼓舞全員士氣,強化全員自我管理能力、人際關係、主動積極與時間管理的觀念,將精英核心價值熱忱、紀律、創新,深植全員心中內化,建構精英文化。