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精英電腦產品不斷推陳出新,公司營運規模成長快速,極力募集各項人才加入精英家族,共創事業高峰。
精英電腦深信,人才是企業最寶貴之資源,為提升員工知識與技能,格外注重人力之培育與發展,配合職能體系,強化全員之專業能力、自我管理能力,工作態度,深植核心價值,讓所有精英人與公司一同成長茁壯!
精英電腦配合職能體系,依公司願景及發展策略,將訓練體系區分為新進人員訓練及專業職能訓練,並加入學分制度的設計,強化全員之各項專業與通識能力。
此外,精英電腦創建人性化的員工學習網站平台,提供同仁各領域線上課程資源,打造方便、即時性、無時間/空間限制之自主學習環境。同仁更可利用公司提供之外部訓練資源,參與外部機構舉辦之各項外部訓練,以學習、進修,增加與同業間之交流機會,擴展新視野!
於新進人員到職時安排實體及線上之引導課程,內容包含公司組織介紹、系統使用教學、公司環境參觀以及核心價值介紹等,幫助新進人員盡速融入公司環境,了解工作內容、部門組織目標、個人績效指標及未來發展。
視實際需求安排合適的線上課程資源,或是以師徒制方式進行新人專業訓練,培養新進人員的專業技能。
新進人員到職滿一個月時發放關懷問卷,並安排新人關懷面談,針對同仁對組織與系統的熟悉程度、對工作內容的適應程度、與單位主管同事的相處狀況等進行瞭解。
新進人員到職滿一至三個月時,安排參與回訓課程,主要內容包含破冰、凝聚團隊共識與士氣、精英核心價值、向上溝通技巧等。藉由新人回訓課程,促進各部門新人間的互動與聯繫,並加強新人對部門、組織的凝聚力。
新進人員到職滿一年時,安排參與職場必備核心職能之通識課程,透過課程方法與技巧的練習,提昇個人職場專業與競爭力。
訓練對象:主管階層人員
訓練內容:
訓練對象:研發人員
訓練內容:
訓練對象:行銷、業務及PM人員
訓練內容:
訓練對象:全體人員
訓練內容: