員工福利及退休政策

本公司為秉持完善照顧員工之信念，訂有休假、退休制度，並有多項福利措施，因此員工對公司具有高度向心力，而勞資之間亦保持和諧關係，並無勞資的糾紛。

(一) 員工福利措施

成立職工福利委員會，負責推動各項員工福利工作。

1. 活動舉辦：補助員工國內、外旅遊，並舉辦聯歡晚會、戶外活動、公益活動、藝文講座、音樂欣賞、各式球類競賽、員工眷屬家庭日等多項活動，以陶冶員工性情、紓解壓力。
2. 年節禮金及補助措施：婚喪喜慶補助金、生日禮金、三節禮金、社團補助、旅遊補助、急難救助金等。
3. 社團活動：目前社團包括瑜珈社、太極養身社、熱舞社、皮拉提斯社、桌球社、愛跑社、籃球社、飛鏢社、活力全開舞動社、女籃球社、健身社、輪動騎跡社、桌上遊戲社、羽球社、花藝社等社團，充實員工休閒娛樂。
4. 員工餐廳：免費提供員工午餐，備有豐富營養的自助餐、麵食區、水果餐，並確實標示每項餐點的熱量，為同仁的飲食健康把關。
5. 員工休閒中心：設置健身房、哺乳室、韻律教室、電玩室、KTV室、撞球區、桌球區、圖書室、休憩區及盥洗室，提供員工一個休閒放鬆的地方。

(二) 人才培訓進修訓練及員工權益維護措施

1.員工是公司最重要的資產，每年的人才培訓也是重要的年度專案之一，以職能為基礎全面導入職能體系課程架構，並依據各項職能展開一系列課程，以達全面提昇人員素質及完成組織目標。

(1)員工是公司最重要的資產，每年的人才培訓也是重要的年度專案之一，以職能為基礎全面導入職能體系課程架構，並依據各項職能展開一系列課程，以達全面提昇人員素質及完成組織目標。

(2)本公司108年度員工訓練明細如下：

2.成立健康促進委員會，實施員工健康體重管理計畫及員工協助方案的推動，藉由各項健康、運動知識的推廣建立員工正確的自主健康管理意識。

(1) 員工健康管理：提供員工健康檢查、體適能測驗、特約醫師臨廠服務及定期健康資訊服務。
(2) 課程、講座辦理：菸害防制、健康體重管理計畫、紓壓講座。/li>
(3) 活動與競賽：戒菸活動、紓壓活動及親子活動。
(4) 員工協助方案：建立精英電腦員工協助服務地圖，結合內外部資源，協助解決影響員工工作表現及工作安全的個人問題，幫助公司和員工共同穩定成長，進而提升組織競爭力。

3. 訂有員工酬勞辦法，得以分享經營成果。

4. 公司提供勞保、健保、團體保險、出差旅行平安險，保障員工生活。

5. 退休制度

(1)本公司退休管理辦法依勞動基準法訂定，並設有『勞工退休準備金監督委員會』專責退休基金保管、運用事宜。
(2)公司每月以同仁應發薪資總額百分之二提撥勞工退休準備金，並轉存於臺灣銀行專戶，作為退休金支付之資金來源，退休金之給付依勞動基準法規定辦理。/li>
(3)自民國94年7月1日起實施『勞工退休金條例』，員工得選擇繼續適用勞退舊制，暨依『勞動基準法』有關退休規定，或適用新的『勞工退休金條例』並保留適用該條例前之工作年資。依該條例規定，每月依固定薪資提撥百分之六至員工個人帳戶。