自由選擇職業
不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，確保員工的僱用條件都是自願的，員工在依法通知的情況下 擁有自由離職的權利，確保不抵押員工的身份證等相關證件。
多元包容
雇用身心障礙者
2 人
企業永續
人才招募與培育
精英電腦人力資源的管理理念及政策為「Make it different 創建 HR 新價值」。
三階段人力資源策略
ECEmployee Champion
完善 HR 系統建置與整合，促使員工的工作流程 更具效率，亦推動人才輪調力之養成，朝向集團 化與全球化邁進。
BPBusiness Partner
優化選、育、用、留面向的制度、策略與系統， 從而相互配合以精進潛力人才的培育及全球管理 人才的領導管理力。
BDBusiness Driver
因應永續趨勢，著重於數位轉型、組織文化發展 策略、戰略人才培養及強化永續競爭力，帶領精 英電腦朝向數位變革與商業趨動邁進。
徵才策略
精英電腦徵才策略採多元管道併進，包含求才平台刊登職缺廣告、內部員工推薦激勵辦法，並與學校、培訓機構合作強化儲備人才育成，整合校園與求才平台資源，進行線上線下活動。
精英電腦徵才管道
近期校園徵才主要以產學合作模式進行，2022 年舉辦 1 場 OPEN HOUSE 活動，於校園舉辦 2 場 (德明財經科技大學與文化大學) 實習生招募說明會，目前共有 11 位實習生。
求才平台
- 104
- cake resume
- yes123
活動舉行
- 精英電腦 OPEN HOUSE
- 精英電腦耶誕參訪會
- 1111 與人資長有約線上直播
媒合會
- 資策會 UI/UX 人才媒合會
- 資策會 JAVA 人才媒合會
- 104 AIGO 媒合會
實習計畫
- 明德科大 / 文化大學實習生計畫
員工推薦
- 內部員工推薦與推薦獎金之辦法
注重多元融合
性別平等
員工男女比例
60 %
男性
40 %
女性
員工多元
雇用少數民族比例
--
人權保障與多元共融
精英電腦依據國際人權公約之《消除一切形式種族歧視公約》、《消除對婦女一切形式歧視公約》、《兒童權利公約》、《身心障礙者權利公約》內容與政府頒布實施之《就業服務法》、《性別工作平等法》、《勞動基準法》、《進用身心障礙人員作業要點》，建立杜絕一切不法歧視以確保工作機會均等的工作職場，並禁用童工與禁止強迫勞動，及致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受岐視、騷擾或不平等的待遇，以提供安全與健康的工作環境並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。持續依循《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》與《負責任商業聯盟行為準則》，進一步實踐精英電腦人權政策，訂定之人權政策涵蓋如下：
不雇用童工
符合當地法律規範對於最低年齡的規定，確保不僱用童工。
工作時間
每年度提供員工帶薪年休假，不強迫員工工作超過當地法令規定的最高勞動時間。
符合基本薪資
符合所有適用的工資法律，包括當地政府最低工資的規定，並準時將工資發給員工。
自由溝通
尊重員工權利，允許員工自由參加社團組織，設置『員工意見箱』，定期召開員工大會，員工能夠在不擔心報復、威脅或騷擾的情況下與管理層溝通。
無非人道待遇
禁止殘暴或不人道的對待員工，包括任何形式的騷擾、體罰或威脅等行為。並嚴格禁止強迫勞動及販運人口的奴役行為。
不歧視
確保不因種族、膚色、年齡、性別、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、或婚姻狀況等在任用及工作 (例如晉升、調薪、獎勵和教育訓練等) 中歧視員工，人人有權享受平等保護，不受任何歧視。
無不正當收益
遵循誠信道德准則，禁止任何形式的貪污等行為，禁止接受賄賂或其他形式的不正當收益行為。全面推動『檢舉獎金制度』，鼓勵員工揭發任何形式的不正當收益行為。
身份保密
制定程序來防止員工資料外洩，同時保護投遞員工意見或檢舉人員身份的機密性。
員工健康與安全及員工自我發展
提供所有員工一個有相互信任與尊重的健康與安全的工作環境。
員工溝通管道
精英電腦在人權風險減緩措施方面上，透過廠區每年均進行 RBA 責任商業聯盟行為準則 (更名前稱為 EICC) 與 BSCI 行為準則 (Code of Conduct of Business Social Compliance Initiative, BSCI) 現場實地稽核，維持良好的實施成效。2020~2022 年並持續獲得 RBA VAP (Validated Audit Process) 有效性稽核程序查驗銀牌等級證書。
管道
頻率
執行
勞資會議
每季召開一次
召開前會向勞資雙方搜集議題，將於會議上討論並做成會議紀錄公告週知
職工福利委員
每季召開一次
每年皆會推選熱心同仁協助推行各項福利活動，也扮演福委會與全體同仁溝通的角色
健康促進委員
每季召開一次
為照顧員工健康，推選熱心同仁協助推行精英電腦各項促進健康項目之政策，也代表全體同 仁表達對健康促進事務之意見
勞工退休準備金 監督委員會
每季召開一次
為保障精英電腦具舊制年資同仁的退休金權益，會議上會報告相關議題事項供勞資雙方委員 了解並做成會議紀錄公告週知
性騷擾防治措施申訴 及懲戒辦法專區
不定期
提供申訴專用管道： 1. 專用信箱：人力資源發展中心轉『性騷擾申訴處理委員會』。 hr@ecs.com.tw 2. 專線電話：2162-1177 轉#25880
員工協助方案
不定期
當遇到任何問題、困擾或壓力需要協助時，提供諮詢服務： 1. 專用信箱：eapc@eapcenter.org 2. 專線電話：0800-668-880
精英電腦人權保障訓練做法
精英電腦在人權關注事項與做法上參照聯合國保護、尊重與補救框架指導原則，於 2020 年設立「職業安全衛生四大預防計畫專區」來保障員工合法權益，並簽署「預防職場暴力之書面聲明」進行職業安全衛生四大預防計畫施行作業，內容有「母性勞工健康保護計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病之預防計畫」、「人因性危害預防計劃」，其中均透過人權風險評估、減緩措施實施、補救與預防措施、建立申訴管道等機制，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部的所有成員，均能獲得公平而有尊嚴的對待，充分體現尊重與保護人權之責任。
2023 年針對同仁 (公司與廠區) 實施人權保障相關訓練，總時數為 154 小時，共計 77 位同仁完成訓練，未來將持續關注人權保障議題，推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
建立公司內部溝通架構
精英電腦於新進員工職前訓練課程中進行禁止強迫勞動、反歧視、反職場暴力、勞動人權宣導，員工則於精英企業大學後勤通識學院的課程中進行周期性派訓。精英電腦於公司網頁利害關係人專區建置員工申訴管道，並設有妥適處理與回覆追蹤機制。
提供性騷擾防治課程
精英電腦於職前訓練與周期性派訓通識課程中加入工作場所性騷擾防治措施宣導，協助員工了解性騷擾的概念與性騷擾預防，並在公司 EIP 成立性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法專區。
實施職場霸凌預防宣導
精英電腦經由最高主管簽署「預防職場暴力之書面聲明」貫徹實施「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，協助員工了解職場霸凌與暴力，了解如何避免霸凌暴力，共同營造一個開明友善的工作職場，並在公司 EIP 成立職業安全衛生四大預防計畫專區公告週知公司同仁。
提供完整的職業安全訓練
精英電腦與廠區根據各工作環境，提供對應的定期勞動保護措施 (消防安全及急救教育訓練) 及安全健康教育，主要包括員工健檢、消防安全及工業安全之在職訓練，並舉辦職業健康防護知識系列講座。
員工福利
生活不僅只有工作，我們熱切希望員工保持身心健康愉快，因此我們提供各項福利方案，包括免費午餐、精英咖啡日、三節禮金及高達 20 個社團…等，鼓勵員工在工作之餘從事有益身心健康的活動，並設有社團活動補助預算，讓員工參與活動無負擔，增進同仁間情誼與團隊氣氛，讓員工在工作之餘亦能平衡放鬆、培養多元興趣。除此之外，因應 2021 年疫情升溫的影響，精英電腦規劃了分流上班制度，自原訂的彈性上下班時間 8:30 至 9:30 外，更擴大彈性時間為 7:00~10:30，好讓同仁避開上下班尖峰時段降低染疫風險，也能方便照應處理小孩和家人因疫情影響的臨時狀況；以及配合中央疫苗假的政策外，若精英電腦的同仁確診或被匡列和需照顧停課的小孩，都優於勞基法授權予單位最高主管評估核准同仁申請居家上班，2021 年度共計核准 3,570 筆的居家上班需求，讓同仁因疫情在工作之餘也能兼顧家庭的每一位家人。
舉辦各項的活動，充實員工生活知識與心靈成長的靜態活動。
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精英企業大學
精英電腦重視每位同仁個人特質，希望建構一個能讓同仁發揮潛力、提升職涯的職場環境，於 2012 年成立 ，其中包含精英管理學院、研發工程學院、行銷業務學院以及後勤通識學院等四大學院；2022 年增加專案管理學院，設計各學院專業領域相關課程，提供員工進修，並採行學院制避免重複開課，以利學程規劃、學習堆疊透明化。
同時，針對員工培訓項目的有效性，精英電腦更結合各線上學習資源與外界專業訓練，達到人員素質提升之目標，並據此提出調整和改善措施。另透過滿意度調查，如訓練課程滿意度問卷、同仁滿意度和回饋調查，檢視員工反饋。
精英電腦不僅僅注重員工的工作表現，更重視每位同仁的個人特質，並希望透過培訓來激發每個人的潛力。因此，精英電腦針對各學院專業領域設計了相關課程，提供員工進修，以幫助他們在職場中發揮自己的專業能力和潛力，同時也提升職涯發展的機會。而透過取得 2022 年 評鑑銅牌，不僅能夠證明員工具有相應的專業知識和技能，也代表精英電腦在培訓方面的成果得到了肯定，更增強了精英電腦的競爭力。
2022 年度精英電腦 (台灣總部、興英廠區與泰國精英) 的總訓練時數為 81,550 小時，總參加訓練為 3,592 人次，人均訓練時數為 22.70 小時。我們認知到，相較於其他國際企業，精英投入於員工培訓之總訓練經費，以及人均培訓經費相對較低，期望未來藉由內部平台的優化、課程的豐富化、外部訓練機制的導入，提升員工培訓的質與量。
台灣總部、興英廠區、精英泰國
訓練總時數
81,550 小時
平均每人受訓時數
22.70 小時
總人數
3,592 人
