為照顧員工健康，精英電腦成立健康促進委員會，推行公司各項促進健康項目之政策，以建立員工正確的健康自我管理觀念，並有護理人員提供血壓計、體重計、體脂計、緊急傷病處理及健康照護諮詢。
精英電腦提供優於勞基法每年一次之員工健康檢查計畫 (2024 年因經費考量停辦乙次 )，每年持續辦理健康活動，包含舉辦健康講座、捐血活動、急救訓練及體適能等健康促進活動，並落實無菸職場政策、定期環境檢測；關懷妊娠階段或哺餵母乳之女性同仁，提供哺集乳室及衛教資訊。
為使同仁能掌握自身健康狀況，精英電腦由資訊部門開發 精英電腦對於員工健康，近幾年著重三高預防及代謝症候群的追蹤，以及推動員工健康身心和工作生活平衡等知能，透過健康促進活動、臨場醫師服務以及專題講座、課程融入等，引導同仁重視身心平衡、情緒管理等健康議題，共同營造健康正向之辦公室環境。2025 年舉辦 6 場專題講座與 2 場專案活動，共 356 人次參與。另精英電腦亦透過電子報、視訊及內部學習網站宣導各種醫療衛生、健康飲食及疾病防治新知，強化員工健康觀念。目前相關健康促進服務，包含員工年度健康檢查、健康體重管理計畫、健康促進講座與課程。2024 年舉辦7 場專題講座與3 場專案活動，共678 人次參與。
6 場
2 場
356 人
另精英電腦亦透過電子報、視訊及內部學習網站宣導各種醫療衛生、健康飲食及疾病防治新知，強化員工健康觀念。目前相關健康促進服務，包含員工年度健康檢查、健康體重管理計畫、運動季社團推廣、健康促進講座與課程。
為了提升精英電腦員工的生活、工作與身心健康之均衡發展，本公司由最高主管董事長支持及帶領下，推動各項健康促進計畫及方案，並成立健康促進委員會，明確將「促進員工個人及職場健康」列為組織宗旨，透過委員會積極營造健康及友善的職場，強化員工對公司的滿意度和忠誠度，促進人才的留任，樹立公司的品牌形象，致力於組織穩健成長及永續經營，深耕台灣放眼全球，提升企業的優勢競爭力。 健康促進各項認證如下:
✽健康職場認證：精英電腦蟬連 101至116年衛生福利部國民健康署「健康職場認證健康促進標章」評核的肯定。在2018 年更獲得由台北市政府頒發的 。
✽哺集乳室認證：致力推廣母性員工之健康保護，今年經由北市衛生局實地訪查及評選，精英電腦獲得最高等級 ，蟬聯106-116年的優良殊榮。
✽運動企業認證：結合健康促進活動及內部社團經營，更獲證教育部體育署頒發「運動企業認證」(效期112至115年)。
精英電腦為避免發生人員安全衛生危害，導致員工及利害關人之安全、健康、財務上之損失，透過勞工安全衛生管理程序書、消防安全防護作業指導書及精英電腦相關管理規章，及設立職業安全衛生委員會，監督管理職安衛相關議題，以降低並避免職業災害，提供工作者更安全友善的工作環境，善盡安全衛生之職責。
興英廠區與精英泰國廠區亦通過 ISO 14001 環境管理體系與 職業安全衛生管理體系並行運作機制，達到污染與危害事先預防，落實 PDCA - P 計劃 (Plan)、D 執行 (Do)、C 查核 (Check) 及 A 行動 (Action)，從源頭端控制持續改善機制。
12 名
4 次
精英電腦設有職業安全衛生委員會，委員會成員共計 12 名，由職業安全衛生人員、相關部門主管與勞工代表共同組成。每年定期召開職業安全衛生委員會議 4 次，負責協調及建議職業安全衛生相關事項，並就各單位、各工作者提出之職業安全衛生及健康事項提案討論，精英也透過雙週電子報、電子郵件、通訊軟體等方式，向同仁分享職安觀念。
公司依據《職業安全衛生法》及勞動部職業安全衛生署發布之風險評估技術指引（系統版風險評估方法），實施危害辨識與風險評估機制。各單位依作業特性，透過標準化風險評估程序，辨識作業活動中可能存在之危害類型，並就潛在事故情境進行分析。評估過程綜合考量危害發生之「嚴重度」與「發生可能性」，運用風險矩陣進行風險分級（如高、中、低風險），據以作為風險管控之依據。
透過上述機制，公司致力將職業安全衛生風險控制於可接受範圍內，並持續提升整體職場安全管理。
風險評估作業流程
精英電腦與興英廠區均有僱用專任護理師及合約醫師，協助勞工從事適當之工作等職業健康服務，並設置健檢分級管理制度，透過量化分析新進與在職人員體格 (健康) 檢查資料，實施健康風險分級管理並針對健檢異常同仁進行回診追蹤，提供適當衛教資訊，鼓勵同仁參加健促活動，維持同仁身心健康。經健檢與追蹤，全體員工均無職業病發生。
為讓發生人為及天然災害等意外事故時，能有效且快速將意外事故控制，透過自衛消防編組，能在事故發生時的第一時間內，動員應變人員來進行事故控制與消除。同時精英電腦依照法規要求，確保每位工作者都能熟知職業安全衛生相關法規與公司安全衛生管理之機制，定期提供職業健康與安全相關教育訓練，藉此導入公司之安全衛生健康文化與觀念。
註1：為符合消防法規每年辦理大樓消防訓練課程，包含大樓消防設備介紹、自衛消防編組任務、避難演練及逃生動線、實際體驗課程 (滅火器滅火、消防栓撒水)。
註2：依「臺北市高層建築物防災中心及地下建築物中央管理室專門人員執勤管理要點」接受高層建築物防災中心及地下建築物中央管理室專門人員講習訓練， ( 總務6 人+ 保全2 人)， 每五年回訓一次。定期實施相關緊急應變教育訓練及演練，進而預防和減輕重大職業安全衛生負面衝擊、以及相關危害和風險。
註3：2024 年組部大樓搬遷至大同園區所在樓層不適用管理要點。
精英電腦持續推動職業安全衛生管理制度，致力於營造安全健康之工作環境，並透過事故調查、風險辨識及教育訓練等機制，持續強化職場安全管理作為，精英電腦近三年年失能傷害頻率(FR)、失能傷害嚴重率 (SR) 如下表。
2025 年台北總公司 FR 值較前一年度增加，主要係年度內發生 2 件工作相關職業災害事件，分別為滑倒與割傷，均屬輕度受傷案件。
興英廠及泰國廠於 2025 年度失能傷害頻率 FR 與 SR 較前期上升，主要係年度內發生數起如交通事故碰撞、機械夾傷及滑倒等職業災害事件。經調查分析，事故原因為部分員工未遵照公司內部標準作業程序，即進行相關設備操作作業所致，將加強員工職業安全衛生教育訓練及主管巡查機制，持續降低職業災害發生風險。
項目 | 年度 | 台北總公司 | 興英廠 | 泰國廠 | 日美韓分公司 |
|---|
失能傷害頻率 FR | 2025 | 2.12 | 0.42 | 1.33 | 0 |
2024 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2023 | 0 | 0.17 | 0 | 0 | |
失能傷害嚴重率 SR | 2025 | 0 | 19.6 | 52.17 | 0 |
2024 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2023 | 0 | 10.23 | 0 | 0 | |
註 1： 失能傷害頻率 (FR) = 失能傷害總人次 × 1,000,000 ÷ 總歷經工時（計算至小數點後第二位，不四捨五入） 註 2： 失能傷害嚴重率 (SR) = 失能傷害損失日數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時（取整數，不四捨五入） 註 3： 本表所列 FR 與 SR 統計數據均未納入員工上下班通勤期間發生之交通事故， 僅計算於工作場所或執行職務期間發生之職業災害事件。 | |||||
精英電腦除依據勞動部公告之「職業安全衛生法」，保護員工身心健康，規劃並採取必要之安全衛生措施，並透過健康促進委員會營造健康正向的職場環境外，更於 2015 年與新竹市生命線協會 - 員工協助服務中心（Employee Assistance Program Center, EAPC）合作，推動 （EAPs）「專業諮商與轉介」服務，使每位員工都知悉若遇到任何問題、困擾或壓力而需要協助時，皆可使用此諮詢服務。
精英電腦藉由整合內外部資源及員工協助方案（Employee Assistance Programs, EAPs） 圖，規劃豐富多元的課程、講座及活動，面向涵蓋身心健康、人際管理、自我成長、公益關懷、財務法務等主題，希冀能協助解決影響員工工作表現及工作安全的個人問題，幫助公司和員工共同穩定成長，進而提升組織競爭力；於 2018 年榮獲勞動部頒發之
2024 年持續彙整社會資源，提供免費/ 付費心理諮詢專線、相關協助的網站連結，公告於網頁供參，重視並維護員工生活、工作及身心之健康發展。
