企業永續
為照顧員工健康，精英電腦成立健康促進委員會，推行公司各項促進健康項目之政策，以建立員工正確的健康自我管理觀念，並有護理人員提供血壓計、體重計、體脂計、緊急傷病處理及健康照護諮詢，為使同仁能掌握自身健康狀況，由資訊部門內部自行開發 手機軟體 APP 提供同仁下載，除此之外，每二個月有臨場醫師提供同仁健康諮詢及給予高風險同仁健康指導。
精英電腦提供優於勞基法每年一次之員工健康檢查計畫，也持續辦理健康活動於每年舉辦健康講座、捐血活動、急救訓練、親子季及運動季等健康促進活動，並落實無菸職場政策、定期環境檢測；提供哺乳室、運動休閒設施場所及安全衛生的員工餐廳用餐環境。
近幾年的方向著重於三高預防及代謝症候群的追蹤，也透過健康促進活動、臨場醫師服務以及實施專題講座、課程融入或專案活動等，宣導健康身心和工作生活平衡等知能，引導同仁重視身心平衡、情緒管理等健康議題，共同營造健康正向之辦公室環境。2021 年共計舉辦 3 場次的專題講座與 1 場次的專案活動、共計有 386 人次的參與。而健康觀念的傳播，則透過電子報及內部學習網站宣導各種醫療衛生、健康飲食及疾病防治等相關新知。
目前精英電腦推行促進健康的服務如下：
期望藉由健康管理相關的知識和觀念推廣、制度實施、設備建置及活動辦理，使員工身心健康都得以有良好的發展，增進職場環境健康，同時凝聚職場向心力並提高企業整體競爭力。
而上述各項措施的積極推廣，也讓精英電腦蟬連 2012 至 2019 年 評核的肯定，以及 2018 年由台北市政府頒發的 的殊榮；而在致力推廣母性員工健康保護的這部分，也讓我們蟬聯 2017-2020 年的 ；也通過 2021 年度哺乳室輔導訪查因疫情緣故優良哺集乳室認證延長至 2022 年 7 月 31 日止。此外為有效性的推動各項健康促進活動利用視訊方式做各項的講座活動。
於廠區端制定安全作業管理規範，作為員工對於危險物及有害物質管理、使用、教育訓練等方面之指引與依據，達到員工對工廠內化學物質潛在危害、防範及應變措施具備基本認知，共同防止職業災害及環境污染發生，並按照相關法律法規，每年進行環境檢測。
為確保設備操作之安全性，必須做作業前檢查、定期檢查及整體檢查等各類檢查，達到機械設備於使用時不會因故障而造成勞工傷亡之職業災害。除日常自主檢修外，亦定期委託合法專業機構實施整體性設備檢測，建立標準化作業和設備操作培訓，來防止員工的違規操作。
為在發生人為及天然災害等意外事故時，能有效且快速將意外事故控制，透過緊急應變處理程序及各廠區設置緊急應變小組，能在事故發生時的第一時間內，動員應變人員來進行事故控制與消除。同時精英電腦定期實施相關緊急應變教育訓練及演練，如 2021 年 (線上課程)、2021/5/4、2021/12/27 進行，以增強員工對事故的處理，共計 107 人次、達 214 小時。
通過 ISO14001 環境管理體系與 職業安全衛生管理體系並行運作機制，達到污染與危害事先預防，落實 PDCA-P 計劃 (Plan)、D 執行 (Do)、C 查核 (Check) 及 A 行動 (Action)，從源頭端控制持續改善機制。
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依據勞動部公告之「職業安全衛生法」第二章第六條，雇主對於保護勞工身心健康之事項，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施；故精英電腦除透過健康促進委員會推動各項健康促進活動，營造健康正向的職場環境外，更於 2015 年與新竹市生命線協會-員工協助服務中心合作 (Employee Assistance Program Center, EAPC)，推動 (Employee Assistance Programs, EAPs)「專業諮商與轉介」的服務，以維護所屬員工生活、工作與身心之健康發展。
藉由整合公司內外部資源及建立公司 ，規劃豐富多元的課程、講座及活動，設計面向包含身心健康、人際管理、自我成長、公益關懷、財務法務等主題，希冀能協助解決影響員工工作表現及工作安全的個人問題，幫助公司和員工共同穩定成長，進而提升組織競爭力；且針對公司致力於推動各項維持身心平衡的服務與資源協助，也榮獲 2018 年勞動部頒發之 予以肯定與鼓勵。
2021 年度
月份 | 梯次 | 應參訓人次 | 未完訓人次 | 完訓人次 | 完訓率 | 滿意度 |
|---|
1月 | 2 | 11 | 0 | 11 | 100% | 9.3 |
2月 | 1 | 9 | 1 | 8 | 88.80% | 9 |
3月 | 2 | 15 | 0 | 15 | 100% | 9 |
4月 | 1 | 7 | 0 | 7 | 100% | 9.4 |
5月 | 2 | 35 | 1 | 34 | 97% | 8.7 |
6月 | 0 | - | - | - | - | - |
7月 | 2 | 16 | 2 | 14 | 87.50% | 8.77 |
8月 | 2 | 17 | 1 | 16 | 94% | 8.75 |
9月 | 2 | 16 | 0 | 16 | 100% | 8.6 |
10月 | 2 | 10 | 0 | 10 | 100% | 7.8 |
11月 | 0 | - | - | - | - | - |
12月 | 1 | 8 | 1 | 7 | 77.70% | 9 |
合計 | 17 | 144 | 6 | 138 | 95% | 8.8 |