企業永續
各員工類別之員工性別比例 | |||||
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區域 | 性別 | 管理階層 (主管職) | 技術員工 (工程職不含直接) | 其他員工 (幕僚職) | 其他員工 (含直接) |
台灣 | 女 | 76 | 64 | 170 | 0 |
男 | 160 | 240 | 47 | 0 | |
小計 | 236 | 304 | 217 | 0 | |
女性占比 | 32.20% | 21.10% | 78.30% | 0% | |
男性占比 | 67.80% | 78.90% | 21.70% | 0% | |
大陸 | 女 | 96 | 219 | 171 | 1.673 |
男 | 185 | 410 | 37 | 2,536 | |
小計 | 281 | 629 | 208 | 4,209 | |
女性占比 | 34.20% | 34.80% | 82.20% | 39.70% | |
男性占比 | 65.80% | 65.20% | 17.80% | 60.30% | |
泰國 | 女 | 4 | 13 | 7 | 159 |
男 | 7 | 11 | 6 | 37 | |
小計 | 11 | 24 | 13 | 196 | |
女性占比 | 36.40% | 54.20% | 53.80% | 81.10% | |
男性占比 | 63.60% | 45.80% | 46.20% | 18.90% |
註1:使用 SASB 指標,科技與溝通部門 (technology and communication sector) 之硬體 (hardware) 標準,2018-10 版本
註2:針對永續會計標準之表二、活動指標 TC-HW-000.A、TC-HW-000.B 及 TC-HW-000.C,我們的說明如下:精英電腦的營運模式主要為產品銷售與客戶服務。一般而言,我們於每季法說會對外揭露各產品的營收占比。精英電腦的公司財務報告可見:https://www.ecs.com.tw/
註3:精英電腦 SASB 的揭露範疇,主要數據資料以臺灣總部為主,部分營收占比統計以精英電腦自有品牌系統產品 (LIVA) 為主,不含 OEM/ODM 產品