為照顧員工健康，精英電腦成立健康促進委員會，推行公司各項促進健康項目之政策，以建立員工正確的健康自我管理觀念，並有護理人員提供血壓計、體重計、體脂計、緊急傷病處理及健康照護諮詢。
精英電腦提供優於勞基法每年一次之員工健康檢查計畫，每年持續辦理健康活動，包含舉辦健康講座、內科千人捐血活動、急救訓練、親子季及運動季等健康促進活動，並落實無菸職場政策、定期環境檢測；提供哺集乳室、運動休閒設施場所及安全衛生的員工餐廳用餐環境。
為使同仁能掌握自身健康狀況，精英電腦由資訊部門開發 手機軟體 APP 提供同仁下載。除此之外，每二個月有臨場醫師提供同仁健康諮詢及給予高風險同仁健康指導。精英電腦對於員工健康，近幾年著重三高預防及代謝症候群的追蹤，以及推動員工健康身心和工作生活平衡等知能，透過健康促進活動、臨場醫師服務以及專題講座、課程融入等，引導同仁重視身心平衡、情緒管理等健康議題，共同營造健康正向之辦公室環境。2022 年舉辦 7 場專題講座與 2 場專案活動，共 721 人次參與。
7 場
2 場
另精英電腦亦透過電子報、視訊及內部學習網站宣導各種醫療衛生、健康飲食及疾病防治新知，強化員工健康觀念。目前相關健康促進服務，包含員工年度健康檢查、健康體重管理計畫、運動季社團推廣、健康促進講座與課程。
精英電腦期望藉由員工身心健康的良好發展，增進職場環境健康，進以凝聚職場向心力並提高企業整體競爭力。精英電腦因積極推廣上述各項措施，也蟬連 2012 至 2019 年 評核肯定，並於 2018 年由台北市政府頒發 殊榮。
此外，在母性員工健康保護方面，精英電腦也連續獲得 2017-2022 年 。
精英電腦為避免發生人員安全衛生危害，導致員工及利害關人之安全、健康、財務上之損失，透過勞工安全衛生管理程序書、消防安全防護作業指導書及精英電腦相關管理規章，及設立職業安全衛生委員會，監督管理職安衛相關議題，以降低並避免職業災害，提供工作者更安全友善的工作環境，善盡安全衛生之職責。
興英廠區與精英泰國廠區亦通過 ISO 14001 環境管理體系與 職業安全衛生管理體系並行運作機制，達到污染與危害事先預防，落實 PDCA - P 計劃 (Plan)、D 執行 (Do)、C 查核 (Check) 及 A 行動 (Action)，從源頭端控制持續改善機制。
12 名
4 次
精英電腦設有職業安全衛生委員會，委員會成員共計 12 名，由職業安全衛生人員、相關部門主管與勞工代表共同組成。每年定期召開職業安全衛生委員會議 4 次，負責協調及建議職業安全衛生相關事項，並就各單位、各工作者提出之職業安全衛生及健康事項提案討論，精英也透過雙週電子報、電子郵件、通訊軟體等方式，向同仁分享職安觀念。
為於人為及天然災害意外事故發生時，有效及快速將意外事故控制，精英電腦於各廠區設置緊急應變小組，透過緊急應變處理程序，在事故發生時的第一時間內，動員應變人員進行事故控制與消除。同時精英電腦依循法規確保每位工作者都能熟知職業安全衛生相關法規與公司安全衛生管理之機制，定期提供職業健康與安全相關教育訓練，導入公司之安全衛生健康文化與觀念。
為保持同仁各工作場所有適當照明，對於同仁作業環境，精英電腦亦會定期檢測照度，確保員工辦公環境之舒適與安全; 2022 年辦公室監測結果整體照明平均照度為 448 米燭光，優於法律規定之 300 米燭光以上。同時，精英電腦每年定期由人資主管帶領醫師、專責護理人員與職安衛人員一同至工作環境，針對工作場所及組織內部影響勞工身心健康之危害因子進行辨識與評估，並提出改善措施之建議。2022 年辨識評估工作場所產生影響 1 件，並已改善完成。
精英電腦也僱用護理師臨場服務，提供勞工體格 (健康) 檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存；協助選配勞工從事適當之工作等職業健康服務，並設置健檢分級管理制度，透過量化分析新進與在職人員體格 (健康) 檢查資料，實施健康風險分級管理並針對健檢異常同仁進行回診追蹤，提供適當衛教資訊，鼓勵同仁參加健促活動，維持同仁身心健康。
為讓發生人為及天然災害等意外事故時，能有效且快速將意外事故控制，透過緊急應變處理程序及各廠區設置緊急應變小組，能在事故發生時的第一時間內，動員應變人員來進行事故控制與消除。同時精英電腦依照法規要求，確保每位工作者都能熟知職業安全衛生相關法規與公司安全衛生管理之機制，定期提供職業健康與安全相關教育訓練，藉此導入公司之安全衛生健康文化與觀念。
內部 | 外部 | ||||
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訓練課程 | 總參與人數 | 訓練週期 | 訓練課程 | 總參與人數 | 訓練週期 |
AED 與 CPR 訓練實體課程 | 116 人 | 每年二次 | 在職安全衛生教育訓練-危險性設備操作人員 | 2 人 | 每三年 |
大樓消防訓練 | 88 人 | 每年一次 | 高層建築物防災中心及地下建築物中央管理室專門人員 | 5 人 | 每五年 |
註1：為符合消防法規每年辦理大樓消防訓練課程，包含大樓消防設備介紹、自衛消防編組任務、避難演練及逃生動線、實際體驗課程 (滅火器滅火、消防栓撒水)。
註2：依「臺北市高層建築物防災中心及地下建築物中央管理室專門人員執勤管理要點」接受高層建築物防災中心及地下建築物中央管理室專門人員講習訓練，(總務 6 人+保全 2 人)， 每五年回訓一次。定期實施相關緊急應變教育訓練及演練，進而預防和減輕重大職業安全衛生負面衝擊、以及相關危害和風險。
2022 年失能傷害頻率 (FR)、失能傷害嚴重率 (SR) 及總合傷害指數皆為 0。也未有任何職業傷害所造成的死亡數量、嚴重的職業傷害數量與職業病的人數，且近三年亦無工安事件，故無相關負面衝擊。
為避免公司各項作業或服務所涉及之原物料、機具設備、作業環境及人員作業可能造成各類型之危害，俾採取合理及可行之控制措施，以降低對公司人員、承攬商之勞工及相關第三者安全衛生影響，訂有非生產性採購作業程序書及工程發包管理程序書，減少潛在風險的危害因子。
在員工及承攬商安全衛生管理之推動策略與方案方面，精英電腦為確保修繕及保養之承攬商人員的工作安全，承攬商人員進入公司施工前，會簽署施工危害告知單並繳交相關安全衛生教育訓練證明或資料，如有安全顧慮時，則立即停工並反應，將可能發生的災害影響層面減至最低。
0 次
落實進辦公室量體溫、戴口罩、酒精手部消毒。
實體會議降制人員並加設隔板及酒精噴瓶，加強自身防疫。
於員工主要通行道及廁所走道設置近 100 台酒精乾洗手機，降低病毒傳染機會。
規劃員工異地辦公，增設 234 座位，分組分流、彈性上下班。
儘量避免跨樓層移動。
電梯分流管控，每部電梯最高搭乘 4 人，搭乘時避免於電梯內交談。
定期環境清潔及消毒。
大樓防疫噴藥清消 (每週整棟消毒，共 16 次)，不定期加強臨時性樓層或匡列同仁座位消毒 (共 14 次)。
暫停非必要出差，採遠端、線上會議。
減少非必要的訪客，若有必要之訪客，須事前申請，經各單位主管同意方可進入辦公樓層洽公。
進入大樓之訪客須以電子或紙本填寫「訪客健康聲明表」，以額溫槍量測額溫，無發燒情形再進行換證進入大樓。
依據勞動部公告之「職業安全衛生法」第二章第六條，雇主對於保護勞工身心健康之事項，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施；故精英電腦除透過健康促進委員會推動各項健康促進活動，營造健康正向的職場環境外，更於 2015 年與新竹市生命線協會-員工協助服務中心合作 (Employee Assistance Program Center, EAPC)，推動 (Employee Assistance Programs, EAPs)「專業諮商與轉介」的服務，以維護所屬員工生活、工作與身心之健康發展。
藉由整合公司內外部資源及建立公司 ，規劃豐富多元的課程、講座及活動，設計面向包含身心健康、人際管理、自我成長、公益關懷、財務法務等主題，希冀能協助解決影響員工工作表現及工作安全的個人問題，幫助公司和員工共同穩定成長，進而提升組織競爭力；且針對公司致力於推動各項維持身心平衡的服務與資源協助，也榮獲 2018 年勞動部頒發之 予以肯定與鼓勵。
