企業永續
各員工類別之員工性別比例 | |||||
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區域 | 性別 | 管理階層 (主管職) | 技術員工 (工程職不含直接) | 其他員工 (幕僚職) | 其他員工 (含直接) |
台灣地區 | 女 | 80 | 59 | 153 | 0 |
男 | 179 | 231 | 36 | 0 | |
小計 | 259 | 290 | 189 | 0 | |
女性占比 | 10.84% | 8.00% | 20.73% | 0% | |
男性占比 | 24.25% | 31.30% | 4.88% | 0% | |
興英廠區 | 女 | 94 | 213 | 187 | 707 |
男 | 180 | 420 | 50 | 899 | |
小計 | 274 | 633 | 237 | 1,606 | |
女性占比 | 3.41% | 7.75% | 6.80% | 25.71% | |
男性占比 | 6.55% | 15.27% | 1.82% | 32.69% | |
精英泰國 | 女 | 3 | 10 | 21 | 38 |
男 | 4 | 4 | 14 | 10 | |
小計 | 7 | 14 | 35 | 48 | |
女性占比 | 2.88% | 9.62% | 20.19% | 36.54% | |
男性占比 | 3.85% | 3.84% | 13.46% | 9.62% |
註1:使用 SASB 指標,科技與溝通部門 (technology and communication sector) 之硬體 (hardware) 標準,2018-10 版本
註2:針對永續會計標準之表二、活動指標 TC-HW-000.A、TC-HW-000.B 及 TC-HW-000.C,我們的說明如下:精英電腦的營運模式主要為產品銷售與客戶服務。一般而言,我們於每季法說會對外揭露各產品的營收占比。精英電腦的公司財務報告可見:https://www.ecs.com.tw/
註3:精英電腦 SASB 的揭露範疇,主要數據資料以臺灣總部為主,部分營收占比統計以精英電腦自有品牌系統產品 (LIVA) 為主,不含 OEM/ODM 產品